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求职简历制作技巧:十个细节抢先机 


发布部门:就业指导中心 发布时间:2013-10-09 浏览次数:
  求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到,几分钟内连续发多次,对不起,你瞬间被Pass,招聘方连简历都不会看。
  日前,重庆大学第二届模拟面试大赛启动,本月9日下午,重庆大学人力资源开发研究所贺芒副教授为参赛者做了专题讲座。据了解,该校通过设置虚拟岗位,在校学生投递简历,通过校内外招聘单位筛选简历、组织面试、场外团队等环节,举行了一场求职实战综合演练,指导在校生如何赢得求职先机。
  讲座中贺教授称,简历千百种,但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容,这些信息一页纸即可,超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节,它会帮你透露什么信息?
  简历中善用表格
  点评:简历绘制表格的人会受到对方青睐,因为他们会就此认为你比较有条理。
  相同简历隔时连发
  点评:简历发出后若没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。
  简历中不提薪水
  点评:薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。
  正确做法:结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。
  简历一份多投
  点评:太粗心,没有目标和规划。
  正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。
  相同简历连发数遍
  点评:短时间内发送多份相同简历,透露给对方的信息是:这个人没得自信。
  正确做法:一遍即可。若不放心,在离投递结束的前3天打电话咨询结果。
  只写部门不写职位
  点评:对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。
  正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。
  简历中不写前单位
  点评:对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实,不填写具体单位,会认为你现在还没离职。
  正确做法:跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩,是不错的弥补方式。
  频繁跳槽的经历
  点评:将各种工作经历写进简历,对方会觉得你阅历多、有能力,但也会认为你不太安分,缺乏忠诚度。
  正确做法:选择几个重要的跳槽经历,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等,毕竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
  薪水不低于……
  点评:对方会根据你填写的经历来推测你的能力,如果推测确有能力,会留给你面试机会,但一般此时对你的期望会很高,如面试表现令人不满意,会踢你出局,认为你自负。
  正确做法:可改写成一段区间值:××-××。给自己留点余地。
  用数字表达业绩
  点评:“曾为公司挽回了损失××万元”的描述,给对方的初步印象是,觉得你比较有能力,但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来,给对方的信息是过于突出自我,没有团队协作能力。
  正确做法:突出自我能力的同时,不要忘了给团队留些笔墨。

 

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